Intercontable - estudio Garcia

Busquedas Laborales Permanentes

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Buqueda permamente de Profesionales y estudiantes en ciencias economcias.Posted by Estudio Garcia

Desde Estudio Garcia, estamos en continuas busquedas laborales, para distintos tipos de trabajos segun los requerimientos de clientes y estudios que eventualmente nos requieren personal. Para ello hemos desarrollado una base de datos de Curriculums Vitae (CV) para brindar un nexo entre nuestros clientes y usted.

Las Necesidades:
Las busquedas se orientan tanto a profesionales (especialmente Contadores Publicos, Licenciados en administracion, Economistas, Ingenieros, Arquitectos, Abogados, Informatica y Gestores ) como a no profesionales (Administrativos, operarios, y obreros) de diversos rubros como como Contruccion, Informaticas, Comercios, y Postales.
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Envianos tu CV. Las necesidades son permanentes e imprevistasPosted by Estudio Garcia

Las necesidades varian continuamente en cantidad y variedad. Los requerimientos de personal suelen ser urgentes y en funcion a cambios no previstos tanto en el plantel de personal profesional y no profesional, como coyunturales economico y financieras como cambios bruscos en el nivel de actividad. Desde el estudio queremos brindarle nuestros clientes la posibilidad de contar con una base de datos actualizada de recursos, por lo que muchas busquedas no son actuales o urgentes pero no por ello son menos vigentes.
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La carta de presentacion; Como armar un buen curriculumPosted by Fernando D. Garcia

El Currículum Vitae es una de las herramientas más importantes a la hora de buscar empleo. Es nuestra carta de presentacion, es como queremos que nos vean. Y muchas veces refleja fielmente como somos. El objetivo del CV es conseguir una entrevista, no un trabajo. Por ello el mismo debe apuntar a convencer a quien lo lee que contamos con lo necesario para el puesto, funcion o cargo requerido.
Corto, Preciso y Concreto Son las tres caracteristicas mas importantes del CV
Imaginese por un momento, que usted es un perpresario que busca cubrir un puesto de aistente contable. Abre un sobre y se encuentra con un CV de 4 paginas, donde aparecen con lujo de detalles las caracteristicas personales del postulante, En su experiencia laboral cuenta que trabajo a los 14 de ayudante en una pizzeria de su ciudad natal, luego de atencion al publico en un supermercado de La Plata, en un taller como mecanico y mas tarde en un estudio contable como cadete. Que estudio el la escuela primaria de Tapalque, que termino la secundaria en la escuela normal Nro 1 de Tapalque y que tiene universitarios incompletos. Que sabe hizo un curso de estilista y que como hobby hace golf.
Seguramente usted ya habria dejado de leer ese CV, salvo por curiosidad o sorpresa.
Aunque cueste creerlo muchos postulantes abundan en detalles que poco importan para el puesto, son extensos, y poco precisos. Seria ideal poder concentrar la informacion en solo una hoja para facilitar su lectura. La clave esta entonces en poner las caracteristicas que sirvan para el puesto solcitado , pero que ayuden a conocer a la persona detras de ese papel.
Es por ello que podria llegar a ser interesante que estudió en la ciudad de Tapalque, o que juega al golf, o que hizo un curso de estilista, pero dudosamente todos esos datos juntos.
Un ultimo conejo, antes de ver el contenido es nunca utilizar formatos predefinidos, o chavacanos que solo terminan ensuciando su CV. Hagalo usted mismo.

Respecto al desarrollo y su contenido
En el momento de redactarlo recuerde seleccionar la información de acuerdo a si es imprescindible, si es significativa para el trabajo que se desea y si sirve al principal objetivo de obtener una primera entrevista.
Luego, el CV se divide en diferentes epígrafes:

1. Encabezamiento: Currículum Vitae de...(Nombre y apellido) o sólo Currículum Vitae. También puede ubicarse la foto, que es requerida en muchas búsquedas. Nunca pon ga una foto que no sea acorde al perfil. Hemos tenido casos de fotos de amigos, o de alguna fiesta. en este caso es mejor no poner nada.
2. Datos Personales: Nombres y apellidos, lugar (dato importanate) y fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil, dirección personal completa, teléfonos de contacto y correo electrónico.
3. Formación Académica: Aquí se deben mencionar los títulos obtenidos en los lugares y fechas correspondientes. Hacer referencia a los títulos más altos sin mencionar las calificaciones. Hay que citar el título de tesis o proyecto de fin de carrera en caso de haberlo realizado. No es necesario poner que se graduo en la secundaria si ya esta poniendo que es universitario.
4. Formación Complementaria: Se deben enumerar los cursos que dan una capacitación complementaria y aportan conocimientos que sirven para el empleo deseado, o que puedan generar interes en el lector del CV.
5. Experiencia Profesional: Aquí se debe detallar lugares y puestos desarrollados, empezando peor el mas actual. Tambien es prudente poner referencias y exitos alcanzados. Para algunos puestos es una condición excluyente.
6. Idiomas: Se refiere a los conocimientos en distintas lenguas, en cuanto a los títulos obtenidos y el nivel oral y escrito que se tiene de cada idioma.
7. Informática: Se debe enumerar los conocimientos sobre esta área acerca de diferentes softwares, aplicaciones y programación. Indicar si hay algún tipo de formación y título.

Por ultimo y no menos importante: La carta de Presentacion
En caso que se permita, es imporntate enviar una carta de presetnacion manuscrita. Ello es el fiel reflejo de la personalidad de uno y es muy valorada a la hora de seleccionar para una entrevista. La misma debe ser de pocas lineas, donde se indique que se adjunta el CV para el peusto requerido.

¿Le sirvio esta informacion? Escribanos a correo@estudiogarcia.com.ar
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ContactanosPosted by Estudio Garcia

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Cr Fernando D. Garcia
Dra. Karina Alaimo
 
Calle 56 nº 1327 PA - La Plata (1900)
 
Fernando Diego Garcia  Contador Publico -UNLP (CPCEBA y CPCECABA)
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