Intercontable - estudio Garcia
Caida de las ventas y falta de cobros
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En que te podemos ayudar:
Analisis de costos fijos, revision circuitos administativos, analisis de actividades de los recursos humanos, reingenieria de procesos, y reconversion de logistica de ventas a otras plataformas, son algunas de las situaciones que te ayudamos a enfrentar. Intermediamos entre nuestros clientes para que unos puedan acceder a tecnologias de otros, a precios muy reducidos respecto al mercado, como plataformas informaticas o sistemas de calidad.
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La caida en las ventas y el corte de la cadena de cobro.Posted by Estudio Garcia
La llegada del COVID-19 trajo mucho mas que un virus. El cierre temporal (o no tanto) de las industrias y comercios ha generado una situación para muchos insostenible, y para el resto al menos complicada. Nuevas situaciones requieren nuevas estrategias. Desde el estudio te ayudamos a enfrentarlas.En que te podemos ayudar:
Analisis de costos fijos, revision circuitos administativos, analisis de actividades de los recursos humanos, reingenieria de procesos, y reconversion de logistica de ventas a otras plataformas, son algunas de las situaciones que te ayudamos a enfrentar. Intermediamos entre nuestros clientes para que unos puedan acceder a tecnologias de otros, a precios muy reducidos respecto al mercado, como plataformas informaticas o sistemas de calidad.
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Busquedas laborales permanentes
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Las Necesidades:
Las busquedas se orientan tanto a profesionales (Contadores, Licenciados en administracion, Economistas, Ingenieros, Arquitectos, Abogados, Informatica etc) como a no profesionales (Administrativos, operarios, y obreros) de diversos rubros como como Contruccion, Informaticas, Comercios, y servicios personales. Hoy mas que nunca tratamos de derrotar a los efectos economcios del COVID con busquedas inteligentes de persona.
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Buqueda permamente de Profesionales y estudiantes en ciencias economcias.Posted by Estudio Garcia
Desde Estudio Garcia, estamos en continuas busquedas laborales, para distintos tipos de trabajos segun los requerimientos de clientes y estudios que eventualmente nos requieren personal. Para ello hemos desarrollado una base de datos de Curriculums Vitae (CV) para brindar un nexo entre nuestros clientes y vos. Solo envianos tu CV a rrhh@estudiogarcia.com.arLas Necesidades:
Las busquedas se orientan tanto a profesionales (Contadores, Licenciados en administracion, Economistas, Ingenieros, Arquitectos, Abogados, Informatica etc) como a no profesionales (Administrativos, operarios, y obreros) de diversos rubros como como Contruccion, Informaticas, Comercios, y servicios personales. Hoy mas que nunca tratamos de derrotar a los efectos economcios del COVID con busquedas inteligentes de persona.
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Envianos tu CV. Las necesidades son permanentes e imprevistasPosted by Estudio Garcia
Las necesidades varian continuamente en cantidad y variedad. Los requerimientos de personal suelen ser urgentes y en funcion a cambios no previstos tanto en el plantel de personal profesional y no profesional, como coyunturales economico y financieras como cambios bruscos en el nivel de actividad. Desde el estudio queremos brindarle nuestros clientes la posibilidad de contar con una base de datos actualizada de recursos, por lo que muchas busquedas no son actuales o urgentes pero no por ello son menos vigentes.mas..
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Corto, Preciso y Concreto Son las tres caracteristicas mas importantes del CV
Imaginese por un momento, que usted es un empresario que busca cubrir un puesto de asistente contable. Abre un sobre y se encuentra con un CV de 4 paginas, donde aparecen con lujo de detalles las caracteristicas personales del postulante, cuenta su experiencia laboral cuenta que trabajo a los 14 de ayudante en una pizzeria de su ciudad natal, luego de atencion al publico en un supermercado de La Plata, en un taller como mecanico y mas tarde en un estudio contable como cadete. Que estudio el la escuela primaria de Tapalque, que termino la secundaria en la escuela normal Nro 1 de Tapalque y que tiene universitarios incompletos. Que sabe hizo un curso de estilista y que como hobby hace golf.
Seguramente usted ya habria dejado de leer ese CV, salvo por curiosidad o sorpresa.
Aunque cueste creerlo muchos postulantes abundan en detalles que poco importan para el puesto, son extensos, y poco precisos. Seria ideal poder concentrar la informacion en solo una hoja para facilitar su lectura. La clave esta entonces en poner las caracteristicas que sirvan para el puesto solcitado , pero que ayuden a conocer a la persona detras de ese papel.
Es por ello que podria llegar a ser interesante que estudió en la ciudad de Tapalque, o que juega al golf, o que hizo un curso de estilista, pero dudosamente todos esos datos juntos.
Un ultimo conejo, mejor no utilizar formatos predefinidos, o chavacanos, que solo terminan ensuciando su CV. Hagalo usted mismo. En forma sobria y sintetica
Respecto al desarrollo y su contenido
En el momento de redactarlo recuerde seleccionar la información de acuerdo a si es imprescindible, si es significativa para el trabajo que se desea y si sirve al principal objetivo de obtener una primera entrevista.
Luego, el CV se divide en diferentes epígrafes:
1. Encabezamiento: Currículum Vitae de...(Nombre y apellido) o sólo Currículum Vitae. También puede ubicarse la foto, que es requerida en muchas búsquedas. Nunca ponga una foto que no sea acorde al perfil. Hemos tenido casos de fotos de amigos, o de alguna fiesta. en este caso es mejor no poner nada.
2. Datos Personales: Nombres y apellidos, lugar (dato importante) y fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil, dirección personal completa, teléfonos de contacto y correo electrónico.
3. Formación Académica: Aquí se deben mencionar los títulos obtenidos en los lugares y fechas correspondientes. Hacer referencia a los títulos más altos sin mencionar las calificaciones. Hay que citar el título de tesis o proyecto de fin de carrera en caso de haberlo realizado. No es necesario poner que se graduo en la secundaria si ya esta poniendo que es universitario.
4. Formación Complementaria: Se deben enumerar los cursos que dan una capacitación complementaria y aportan conocimientos que sirven para el empleo deseado, o que puedan generar interes en el lector del CV.
5. Experiencia Profesional: Aquí se debe detallar lugares y puestos desarrollados, empezando peor el mas actual. Tambien es prudente poner referencias y exitos alcanzados, y si tenia personal a gargo. Para algunos puestos es una condición excluyente.
6. Idiomas: Se refiere a los conocimientos en distintas lenguas, en cuanto a los títulos obtenidos y el nivel oral y escrito que se tiene de cada idioma.
7. Informática: Se debe enumerar los conocimientos sobre esta área acerca de diferentes softwares, aplicaciones y programación. Indicar si hay algún tipo de formación y título.
Por ultimo y no menos importante: La carta de Presentacion
En caso que se permita, es imporntate enviar una carta de presentacion manuscrita. Ello es el fiel reflejo de la personalidad de uno y es muy valorada a la hora de seleccionar para una entrevista. La misma debe ser de pocas lineas, donde se indique que se adjunta el CV para el peusto requerido.
¿Le sirvio esta informacion? Escribanos a correo@estudiogarcia.com.ar
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La carta de presentacion; Como armar un buen curriculumPosted by Fernando D. Garcia
El Currículum Vitae es una de las herramientas más importantes a la hora de buscar empleo. Es nuestra carta de presentacion, es como queremos que nos vean. Y muchas veces refleja fielmente como somos. El objetivo del CV es conseguir una entrevista, no un trabajo. Por ello el mismo debe apuntar a convencer a quien lo lee que contamos con lo necesario para el puesto, funcion o cargo requerido.Corto, Preciso y Concreto Son las tres caracteristicas mas importantes del CV
Imaginese por un momento, que usted es un empresario que busca cubrir un puesto de asistente contable. Abre un sobre y se encuentra con un CV de 4 paginas, donde aparecen con lujo de detalles las caracteristicas personales del postulante, cuenta su experiencia laboral cuenta que trabajo a los 14 de ayudante en una pizzeria de su ciudad natal, luego de atencion al publico en un supermercado de La Plata, en un taller como mecanico y mas tarde en un estudio contable como cadete. Que estudio el la escuela primaria de Tapalque, que termino la secundaria en la escuela normal Nro 1 de Tapalque y que tiene universitarios incompletos. Que sabe hizo un curso de estilista y que como hobby hace golf.
Seguramente usted ya habria dejado de leer ese CV, salvo por curiosidad o sorpresa.
Aunque cueste creerlo muchos postulantes abundan en detalles que poco importan para el puesto, son extensos, y poco precisos. Seria ideal poder concentrar la informacion en solo una hoja para facilitar su lectura. La clave esta entonces en poner las caracteristicas que sirvan para el puesto solcitado , pero que ayuden a conocer a la persona detras de ese papel.
Es por ello que podria llegar a ser interesante que estudió en la ciudad de Tapalque, o que juega al golf, o que hizo un curso de estilista, pero dudosamente todos esos datos juntos.
Un ultimo conejo, mejor no utilizar formatos predefinidos, o chavacanos, que solo terminan ensuciando su CV. Hagalo usted mismo. En forma sobria y sintetica
Respecto al desarrollo y su contenido
En el momento de redactarlo recuerde seleccionar la información de acuerdo a si es imprescindible, si es significativa para el trabajo que se desea y si sirve al principal objetivo de obtener una primera entrevista.
Luego, el CV se divide en diferentes epígrafes:
1. Encabezamiento: Currículum Vitae de...(Nombre y apellido) o sólo Currículum Vitae. También puede ubicarse la foto, que es requerida en muchas búsquedas. Nunca ponga una foto que no sea acorde al perfil. Hemos tenido casos de fotos de amigos, o de alguna fiesta. en este caso es mejor no poner nada.
2. Datos Personales: Nombres y apellidos, lugar (dato importante) y fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil, dirección personal completa, teléfonos de contacto y correo electrónico.
3. Formación Académica: Aquí se deben mencionar los títulos obtenidos en los lugares y fechas correspondientes. Hacer referencia a los títulos más altos sin mencionar las calificaciones. Hay que citar el título de tesis o proyecto de fin de carrera en caso de haberlo realizado. No es necesario poner que se graduo en la secundaria si ya esta poniendo que es universitario.
4. Formación Complementaria: Se deben enumerar los cursos que dan una capacitación complementaria y aportan conocimientos que sirven para el empleo deseado, o que puedan generar interes en el lector del CV.
5. Experiencia Profesional: Aquí se debe detallar lugares y puestos desarrollados, empezando peor el mas actual. Tambien es prudente poner referencias y exitos alcanzados, y si tenia personal a gargo. Para algunos puestos es una condición excluyente.
6. Idiomas: Se refiere a los conocimientos en distintas lenguas, en cuanto a los títulos obtenidos y el nivel oral y escrito que se tiene de cada idioma.
7. Informática: Se debe enumerar los conocimientos sobre esta área acerca de diferentes softwares, aplicaciones y programación. Indicar si hay algún tipo de formación y título.
Por ultimo y no menos importante: La carta de Presentacion
En caso que se permita, es imporntate enviar una carta de presentacion manuscrita. Ello es el fiel reflejo de la personalidad de uno y es muy valorada a la hora de seleccionar para una entrevista. La misma debe ser de pocas lineas, donde se indique que se adjunta el CV para el peusto requerido.
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ContactanosPosted by Estudio Garcia
Como contactarse al estudio Via formulario web de esta pagina; o Mail: correo@estudiogarcia.com.ar Telefono: +54 (11) 2396 -6691 Estudio Juridico Contable: Cr Fernando D. Garcia Dra. Karina Alaimo Calle 56 nº 1327 PA - La Plata (1900) Fernando Diego Garcia Contador Publico -UNLP (CPCEBA y CPCECABA)more